Cuidamos tu salud

Què s'ha de fer quan un pacient que està de baixa ingressa a la presó?

Si un pacient en situació de IT ingressa a la presó, la seva nova situació de reclusió no modifica per si mateixa el procés de la baixa. El metge inicialment responsable ho seguirà sent, prèvia informació d'aquesta circumstància al metge de la presó. Es generaran els parts de confirmació, que recollirà, amb coneixement de la inspecció mèdica, algun familiar, i quan la situació clínica ho permeti es tramitarà l'alta.
 

Un reclús penitenciari, té dret en alguna circumstància a subsidi per IT?

Els reclusos que realitzin activitats laborals tenen dret a prestació econòmica per *IT només si aquesta deriva de contingències professionals. En cas que compleixin condemna a pena de treball en benefici de la comunitat, percebran el subsidi segons la base mínima de cotització. Els que treballin en tallers de centres penitenciaris cobraran en funció de la base de cotització que tinguin.

És necessari estar de baixa per sol·licitar una valoració de discapacitat?

Qualsevol persona (des d'un nounat fins a un ancià) que ho consideri necessari per patir una limitació física, psíquica o sensorial, pot sol·licitar una valoració de la discapacitat davant els Serveis Socials de la Comunitat; per a això haurà d'aportar els informes o proves mèdiques que acreditin la seva discapacitat. Només si aquesta discapacitat impedeix la normal realització de la seva activitat laboral s'haurà d'emetre la baixa. Tots dos processos, IT i discapacitat, són independents i com tal han de gestionar-se.

Pot un pacient que està de baixa anar-se de vacances?

Que un pacient pugui o no anar-se de vacances dependrà del procés que hagi originat la seva baixa i de la conveniència o no del desplaçament si aquest pot influir en la recuperació del mateix. Àdhuc estant de baixa, no tenen base legal ni les autoritzacions ni les restriccions per als desplaçaments per Espanya, sempre que el desplaçament no suposi un perjudici per a la recuperació del pacient. L'autorització per desplaçar-se a l'estranger, en canvi, es tracta de forma diferent.
 

Es pot seguir treballant en situació d'IP?

En el cas de IPP, es pot seguir treballant en qualsevol professió, fins i tot en la mateixa que el treballador tenia al moment de la malaltia o accident.
En el cas de IPT, es pot treballar en una professió diferent a la qual es tenia al moment de la incapacitat.
No es pot treballar amb IPT qualificada quan es percep un 20% addicional per ser major de 55 anys i s'està en una situació d'especial dificultat per emprar-se; aquest complement quedaria en suspens si el treballador realitzés algun treball per compte propi o aliena.
Amb la IPA i GI tampoc es pot treballar, generalment. No obstant això, la percepció d'alguna d'aquestes pensions no impedeix l'exercici d'activitats compatibles amb l'estat d'incapacitat, siguin lucratives o no, sempre que no representin canvis en la capacitat de treball a l'efecte de revisió. Per exemple, un conductor que s'hagués quedat cec i hagués estat classificat amb IPT qualificada, IPA o GI podria tenir un treball remunerat venent cupons de l'ONCE, sense perdre per això la seva prestació d'IP en el grau que li correspongués, atès que la seva capacitat per al treball no hauria variat.

Té el treballador amb IP dret al fet que li guardin el seu lloc de treball?

Durant el període que dura la tramitació de la IP, el treballador conserva el seu dret a tornar al mateix lloc de treball. En la resolució que determini la IP constarà el termini en què és possible la revisió de la incapacitat per millorança (i que, presumptament, permetria la seva reincorporació). Habitualment, aquest termini és de dos anys, però pot ser inferior. La reserva del lloc de treball s'estén durant aquests dos anys següents a la concessió de la IP, sempre que en la resolució del INSS es faci constar l'obligació de reserva de lloc de treball, bé expressament, bé amb esment de l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors. A partir de la revisió dels dos anys, en confirmar-se la IP, es perd el dret a tornar a l'antic lloc de treball, tot i que el treballador millori de la seva incapacitat en el futur.