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Este Plan debe observar y tener en cuenta las siguientes etapas:

1. Definición de objetivos y estrategias:

• Definir una política al respecto que contenga la intención, orientación de objetivos y formulación de estrategias a seguir.

2. Declaración-acuerdo entre trabajadores y empleadores:

• Debe ser conversada, acordada y formalizada (escrita y firmada) entre el empleador, los ejecutivos y los trabajadores, permitiendo la colaboración mutua.

3. Formación de una estructura responsable o equipo preventivo: que es el encargado de la implementar el Plan de Prevención.
4. Diseño del Plan de Prevención específico y su realización.

• Evaluación del programa: identificando las dificultades o limitaciones para hacer las modificaciones necesarias, contribuyendo a una mayor eficacia.
• Estrategias de Prevención
• Debemos recordar que prevenir es esencialmente educar, por lo que esta labor la realizaremos en tres niveles de intervención.

Prevención Primaria:

Las acciones están orientadas a sensibilizar y entregar información para elevar la conciencia del problema y establecer mecanismos efectivos para modificar hábitos, conductas y actitudes inadecuadas para evitar que quienes no han consumido drogas lo hagan.

Prevención Secundaria:

Consiste en educar para disminuir los daños o consecuencias negativas a quienes se han iniciado en el consumo, es decir incentivar para abandonar el consumo.

Esto implica procesos de diagnóstico y detección precoz del problema.

Prevención Terciaria (rehabilitación)

Significa proveer mecanismos efectivos de reinserción a su medio laboral y familiar en las mejores condiciones.

En el trabajo la PREVENCIÓN de todos los riesgos es lo más importante.

Bibliografía:

Farreras-Rozman

Medicina Interna Décimoquinta ed.

Vol.: II, Capítulo 199, pág.: 1593,1594 y 1595